OPZZ chce wprowadzenia minimalnej płacy godzinowej

[2013-01-08 13:37:52]

Propozycja OPZZ, podobnie jak wcześniejsze pomysły Solidarności, nie przyczynia się do ograniczenia występowania umów śmieciowych, ale zmierza do ich cywilizowania, a to już postulat mocno liberalny. Bliska środowiskom pracodawców prof. Małgorzata Gersdorf od dawna postuluje dyskusję o kodeksie zatrudnionych, który właściwie miałby zastąpić kodeks pracy u pracodawców prywatnych. Jeżeli ten postulat zostanie zrealizowany, to cała nasza praca na rzecz likwidacji różnych, patologicznych form zatrudnienia będzie pozbawiona sensu. Dla odśmieciowionych umów cywilnoprawnych, nieco mniej już strasznych, zostanie zapalone zielone światło, które zgasi sens istnienia umowy o pracę. Przed takimi postulatami związki zawodowe powinny się bronić, a nie samodzielnie zgłaszać je w dyskusji publicznej.

A minimalna płaca godzinowa w Polsce istnieje. W tym miesiącu wynosi 9,09 zł brutto.

Grzegorz Ilnicki

Trudno mi zrozumieć komentarz redakcyjnego kolegi. Wszystkie centrale związkowe od wielu lat walczą z umowami śmieciowymi i postulują ograniczenie ich zakresu. Czy jednak oznacza to, że związkowcy powinni zrezygnować z jakichkolwiek regulacji dotyczących umów o dzieło i zlecenie? Czy lewica powinna się cieszyć, że umowy śmieciowe są „nieucywilizowane”? Obecnie nie dotyczą ich żadne regulacje płacowe. Wprowadzenie minimalnej płacy godzinowej doprowadziłoby do realnej poprawy wielu tysięcy pracowników i dlatego jest to postulat godny poparcia. Wątpię natomiast, aby związkowcy traktowali ten postulat jako remedium na wszelkie problemy polskiego rynku pracy.

Piotr Szumlewicz

Przewodniczący Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych, Jan Guz zaproponował wprowadzenie minimalnej płacy godzinowej.

Guz przedstawił propozycję na swoim blogu w portalu natemat.pl. Przewodniczący OPZZ pisze na nim: „Jeżeli rząd nie chce ograniczać skali umów cywilno-prawnych, to może niech przynajmniej postara się zminimalizować ich negatywne skutki. Obecnie pracownik zatrudniony na umowę o dzieło albo zlecenie nie ma żadnej gwarancji zatrudnienia, nie otrzymuje wynagrodzenia w czasie zwolnienia lekarskiego, nie ma prawa do urlopu, nie dotyczą go żadne regulacje płacowe. Dlatego proponuję wprowadzenie godzinowej płacy minimalnej. Wszak za każdą pracę należy się godna zapłata”.

Guz proponuje, aby minimalna płaca godzinowa wyniosła na początek 10 zł brutto. Szef OPZZ sugeruje, że należy ją skorelować z minimalną płacą miesięczną, która powinna wynosić 50% przeciętnego wynagrodzenia. Obecnie przeciętne wynagrodzenie w Polsce wynosi 3510 zł brutto, a 50% tej kwoty to 1755 zł. Etatowy pracownik miesięcznie pracuje około 170 godzin, a więc za godzinę pracy byłoby to nieco ponad 10 zł.

Minimalna płaca godzinowa obowiązuje między innymi w Irlandii, Wielkiej Brytanii i Niemczech.

Piotr Szumlewicz