Rozstrzygnięcie konkursu na Najgorszego Pracodawcę Roku 2008

[2009-02-24 11:24:58]

Zakończyła się pierwsza edycja Konkursu na Najgorszego Pracodawcę zainaugurowana w listopadzie 2008 przez Związek Syndykalistów Polski. Laureaci Konkursu to kolejno firmy Vobro, Almar 2 i Redan.

Laureaci otrzymają pocztą stosowny Dyplom Konkursowy. ZSP wezwało także do podejmowania akcji bezpośrednich w wymienionych niżej firmach w celu poprawy warunków pracy. Autorzy edycji 2008 zachęcają również osoby poszkodowane przez pracodawców do udziału w przygotowanej kolejnej edycji Konkursu na Najgorszego Pracodawcę 2009. Zgłoszenia na rok bieżący można nadsyłać już teraz na adres: konkurs@najgorsipracodawcy.pl.

Miejsce trzecie: Redan. Do firmy należą następujące sieci sklepów: Morgan, Top Secret, Troll, a opisana sytuacja jest zdaniem zgłoszeniodawcy sytuacją wzorcową dla całej sieci. Działania antypracownicze to m.in.: nieodpłatne nadgodziny, pod groźbą zwolnienia; dwunastogodzinny dzień pracy, często dwa-trzy dni bez przerwy oraz wprowadzanie nagłych przymusowych zmian grafikowych (praktyki te stały się już przedmiotem negocjacji), praca na umowach "śmieciowych" - pierwszy miesiąc na umowę-zlecenie, a następnie na umowę o pracę z agencją pracy tymczasowej (jedyny wyjątek: kierownik sklepu); pzymusowa wielofunkcyjność mimo oficjalnego zatrudnienia na określonym stanowisku, w tym zrzucanie odpowiedzialności za towar na pracowników.

Miejsce drugie: Almar 2. Działania antypracownicze: bezpłatny okres próbny bez jasnych reguł przyjęcia do odpłatnej pracy; konieczność pracy w święta państwowe; wprowadzanie w błąd pracowników co do finansowych warunków pracy oraz obniżanie stawek. Stawka brutto niższa, niż deklarowana stawka netto, pozostała część wynagrodzenia oferowana w formie premii jest obniżana stosownie z doraźnych kalkulacji zysków pracodawcy (dane sprzed kryzysu); lekceważące niedopłaty wynagrodzenia; brak deklarowanych paczek świątecznych.

Miejsce pierwsze: Vobro. Przytaczamy fragment listu zgłoszeniodawcy: ...podczas, gdy młody człowiek ubrudzony w czekoladzie wykrwawiał się na podłodze, zakład zajmował się oczyszczaniem maszyny, wymyślając wiarygodną wersję wydarzeń..., która nie godziłaby w jego "dobre imię". Polityka firmy pana Wojenkowskiego opiera się bowiem na marketingu, gdzie chęć zysku liczy się bardziej niż zdrowie a nawet życie człowieka… Wojenkowski przekupuje pracowników, mieszkańców miasta, lokalne media, a nawet policję i prokuraturę, które omijają tę tragedię szerokim łukiem, przystając na wersję "nic się nie stało". A przecież stało się! Młody człowiek stracił życie w bliżej niewyjaśnionych okolicznościach, jednak dla właściciela firmy "Vobro" sprawa jest jasna - według niego wypadek wydarzył się tylko i wyłącznie z winy pracownika! Nie zawiniła przestarzała maszyna, to nie z powodu dwunastogodzinnego systemu pracy, a już na pewno nie z powodu niestosownego przeszkolenia pracownika do pracy przy niebezpiecznym urządzeniu...

Więcej na temat Vobro: zsp.net.pl/node/107.

Mariusz Pruszyński